회식 대신 팀빌딩 공예 — 요즘 직장인이 선호하는 활동 (2026)

한눈에: 음주 회식 대신 '만드는 경험'을 선택하는 기업이 늘고 있습니다. 공예 팀빌딩은 MZ세대 직원도 자연스럽게 참여하고, 작품이 결과물로 남아 팀 기억에 오래 머뭅니다. 오센틱아트는 전 장르 공예 단체 출강을 연결합니다.

직장인들은 왜 기존 회식에서 멀어지고 있을까요?

"이번 분기 회식 어떻게 할지 벌써 눈치 보인다"는 말이 HR 담당자 사이에서 흔해졌습니다. 회식 피로감은 새로운 현상이 아닙니다. 그런데 최근 몇 년 사이 분위기가 달라진 것은 직원들이 대안을 직접 요구하기 시작했다는 점입니다. 음주를 선호하지 않는 직원, 야식이 부담스러운 직원, 노래방이 어색한 직원이 숨지 않고 의견을 냅니다. 기업 문화가 바뀐 것이 아니라 직원이 바뀐 것입니다. 이 흐름을 수치로 단정하기는 어렵지만, 기업 복지 플랫폼이나 HR 커뮤니티에서 "회식 대신 팀빌딩"을 묻는 빈도는 분명히 늘었습니다. 참여형 사내 문화 활동 공예 프로그램에 대한 문의가 증가하는 것도 같은 맥락에서 읽힙니다.

MZ세대가 선호하는 팀빌딩은 어떤 특징이 있나요?

선택권 있는 참여. 강제로 웃어야 하는 레크리에이션 대신, 스스로 뭔가를 만드는 경험을 선호합니다. 잘하거나 못하거나 관계없이 자기 속도로 참여할 수 있는 구조가 중요합니다. 기억에 남는 결과물. 그날 밤으로 끝나는 경험보다 책상 위에 남는 물건을 원합니다. 직접 만든 레진 코스터나 향초가 사무실 한 켠에 놓여 있으면 그 자체로 팀의 공통 경험이 됩니다. 음주 없이도 어색하지 않은 분위기. 공예 작업은 손을 바쁘게 만들기 때문에 침묵이 어색하지 않고, 자연스럽게 옆 사람 작품에 시선이 가면서 대화가 시작됩니다. 공예 팀빌딩은 이 세 가지 조건을 고르게 충족하는 몇 안 되는 프로그램 유형 중 하나입니다.

공예 팀빌딩이 기존 팀 활동과 다른 점은 무엇인가요?